20% des offres d'emploi de l'hôtellerie ne trouverait jamais preneur ! Parler de métiers en tension, c’est évoquer un déséquilibre entre offres et demandes d’emploi pour un métier donné. Leur repérage repose traditionnellement sur le calcul du ratio de tension, résultat du rapport entre offres et demandes, issu des données collectées par Pôle emploi. (suite…)
L’installation des fixacouettes dans toutes les chambres du Chavanel a procuré un soulagement immédiat dans le travail quotidien de nos femmes de chambre: elles en ont compris immédiatement les bienfaits pour leur dos et leurs épaules, qui ne sont plus Lire la suite…
Ursula : Femme de chambre depuis 3 ans au Chavanel « Je suis moins fatiguée et surtout je profite plus de ma fille quand je rentre le soir, ce qui est tellement important pour moi. Je suis très contente. Le lit est Lire la suite…
Un exemple sur la côte d’azur, l’hôtel Hyatt Nice Palais de la Méditerranée se distingue par l’utilisation des dernières innovations, pour allier confort du client et bien-être des équipes ! Retrouvez ici le témoignage de Laurent Drouard – Directeur des Lire la suite…
« Fixacouette, est pour nous un système très simple d’utilisation qui nous a permis d’obtenir un rendu visuel impeccable avec un gain de temps non négligeable. Ce système permet également la diminution de certains maux tel que les douleurs aux épaules Lire la suite…
L’hôtel Île Rousse Thalazur Bandol (5 étoiles) vient d’investir 40000€ dans l’installation de nouveaux systèmes destinés à réduire les troubles muscolo-squelettiques de la quinzaine de femmes de chambre qui oeuvrent, chaque jour, à l’entretien de l’établissement. Il à choisi le Lire la suite…
Le secteur de l’hôtellerie est très touché par la désinsertion professionnelle et peine à recruter. La prévention des risques professionnels, en particulier des TMS, constitue un levier d’action pour s’attaquer à ces deux problèmes. Dans le secteur de l’hôtellerie, les Lire la suite…
Selon les articles L4121-1, L4121-5, R4121-1 et R4121-4 du Code du travail, l'obligation patronale de sécurité ne se limite pas à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle est beaucoup plus étendue et concerne tous les risques auxquels le salarié peut être exposé au travail, y compris les risques psychosociaux. Il s'agit d'une obligation de résultat, et non pas simplement d'une obligation de moyens. (suite…)
Un outil pour limiter le nombre de gestes et réduire la pénibilité des personnels d’hôtels.